Работник может уйти в отпуск перед увольнением, фото: hr-director.ru

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. 

Это прописано в в ст. 3 Закона "Об отпусках", напомнили в управлении Гоструда в Хмельницкой области.

Так, в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.

В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.

Ранее "Страна" сообщала, что нужно указать в заявлении на отпуск без сохранения зарплаты на время карантина.

Также ранее Верховный суд объяснил, что такое увольнение сотрудника по личным мотивам.

Подпишитесь на телеграм-канал Политика Страны, чтобы получать ясную, понятную и быструю аналитику по политическим событиям в Украине.